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像雾若雨又如风
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很多企业在招聘员工时,问的一些问题都是很失败的,没有起到任何好的效果甚至问的不好导致应聘者更加反感。那么什么样的问题才是好问题呢?今天不妨来看看这几个问题,问好这几个问题,让员工充满归属感甚至最后跟你达成联盟的状态。第一个问题:你打算在我们公司做多久?现在这个社会想让一个人在一个单位干一辈子似乎已经是不现实的事儿了,不妨我们直接问出。当你问出这个问题的时候,员工可能先是一愣,然后给你说三年,或五年。然后,你就可以问第二个问题了。第二个问题:当你离开我们公司的时候,你最希望那时的自己成长成什么样子这个问题,足够让应聘者去思考,自己的目标追求是什么,然后跟你说出自己内心的想法。第三个问题:我期待等你离开的时候真的能变成你想要的样子,我们在这三年里会尽一切所能地帮助你成长,等你离开的时候,我们公司也会帮你写推荐信。那么既然我们打算成就你,你愿意成就我们公司吗?这个问题问出,员工的戒备就减少了,联盟状态的初期开始慢慢形成。等时间到了员工要离开的时候,此时可以问怎么样,三年到了,你觉得找到满意的公司了吗?如果有,那么你打算离开了吗?如果你确定离开,能不能在离开之前帮我培养出一个代替你的人?此时的员工,肯定会很高兴答应你的,因为你们没有对立状态。工作365网职场社区有更多这方面的内容,里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。那如果员工没有呢?你可以问,没有找到需要我帮你介绍一个吗?如果没有合适的,那么你愿意继续在我们这里工作吗?下一个工作周期你计算做几年?这一次又想要实现一个什么样的收获?看了吧,这就是好问题的威力。很多公司,都让员工和单位变成了敌对者,甚至员工离职的时候会跟老东家闹得不愉快,何必呢?原标题:招聘员工时应该问应聘者什么问题?不妨来看看这个,会大有收获
 524   0  11小时前
晴天雨天2020
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你的高温补贴到账了吗高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。什么样的天气算高温天气?根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。高温补贴一般是怎么领取的?高温补贴是不需要自己领取的,一般都是公司直接跟工资一起发放到工资卡上的,当然了,有些公司会出现用发放饮料来代替高温补贴,还有会提供凉茶,或者发放一些中暑的药品,这样的行为其实是不合法的。发放中暑药品和凉茶饮料这些都是属于公司提供的福利,不属于高温补贴,因为员工在上班期间出现中暑的情况的话,是属于工伤的,可以享受工伤保险待遇。想了解更多关于高温津贴的信息,请访问工作365网职场社区。高温津贴可以不发吗?如果出现公司不发放高温补贴的,员工可以可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报,或依法申请劳动争议仲裁。高温津贴并不是可发可不发的“福利”,如果公司没按规定发放高温津贴,劳动者可以投诉的,经审查之后公司还是要发的,如果还是不发的话,公司就要支付劳动者赔偿金的。一年之中是什么时候开始发放的?在明确规定高温津贴发放时间的省份中,多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长,为4月1日-10月31日,时间跨度长达7个月。由于今年2020年的形势不是很好,受疫情影响,部分企业面临生产经营压力,支付高温津贴可能面临实际困难。但双方可以平等协商。当然公司得从尊重劳动者的角度出发,尊重职工的劳动权益。
 452   0  11小时前
大唐帝国荣耀
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1.早起早睡,锻炼身体。一个健康的身体是你行动的基础,很多时候,不是你懒惰,不是你没有行动的,而是你身体确实不好,运动累,早上起来跑步,人总是很兴奋。2.多与人沟通,多了解别人的生活和想法。更多的人际沟通能使你更好地理解自己,拓展自己的沟通协调的能力,进一步发展自己的人脉。记住这是现代化的时代,没有人是一片孤岛。3.养成读书的习惯。读书很重要,它是通向成功的一面镜子,但不要把成功和读书轻易地划成等号。可以尝试注册微信公共号码,或者知乎专栏,或者什么博客,读点书,了解一下。都可以用。虽然花不了多少时间,但可以大大提高阅读效率。也许开始会很难,但坚持做,对你益处很大,一点点的积累,最终会让你成长。4.加入公益组织以及团体活动。公益组织的人大家都在奉献自己,平等相处。公共利益重视给予,爱你真正应该做的事,内心会变得充实。这种回报不是感谢或禁忌,而是发现了自己的价值。毕竟每个人的生活环境和想法都不一样。不能一概而论,要根据自己的情况选拔。
 522   0  11小时前
像雾若雨又如风
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在前面跟大家介绍了一个商业计划书的核心内容模块,以及它的呈现形式方面所要注意的内容。那在这篇内容中,我们将用两个案例的方式跟大家呈现一下,一个商业计划书的结构是怎么样的。第一个案例来自于Airbnb。我相信很多的朋友应该知道,它是一个做共享空间的公司,它在全球范围都是跟优步齐名的,共享经济的领先或者代表的公司。他们把全球很多民宅民宿共享出来给很多的游客。经过不到十年的发展,他们的市值目前已经超过许多全球的酒店业的领导者,他们可能已经是目前全球市值第二位的公司,仅次于万豪和SPG喜达屋集团。所以我们来看一下这个BP。这个BP是来自于Airbnb的早期,也是它的天使轮的一个融资BP。这个BP写得非常的精炼,但是它的表现也是非常的标准,我们来看一下。一、封面第一页BP,一句话的形式呈现出来我们是干什么的。我们是Air Bed&Breakfast,这是第一点。二、痛点第二点,我们就直接陈述目前这个市场存在的一些需求和痛点。目前我们游客出行住宿的时候存在在的问题:价格方面比较高。我们住的酒店都是统一的标准,很难体验到当地的风土人情,很多房东有很多闲置的房屋,他们怎么样去产生价值。因为这是双边的需求,所以双边都存在痛点。三、解决方案那第三页就告诉大家,我是怎么样解决这个问题的。我通过这个解决方案可以让用户省钱,可以让房东赚钱,然后在旅游的过程当中你又可以体验到当地的风土人情和文化。四、市场规模那我们告诉大家这个需求和解决方案之后,要告诉大家的内容是说这个市场的规模到底有多大。我们用两页片子告诉大家,这个市场的规模以及对未来的展望。五、产品然后我们再向你详细陈述,我这个产品的形态是什么。我同时,也会告诉你我们是怎样赚钱的,我们的商业模式是怎么样的。我们有未来非常好的商业预期,我也会告诉你说,我对未来的推广方案和计划是什么样的。六、竞争对手还有我们在这个市场当中的竞争对手有哪一些?跟他们相比,我们的特点和优势是在哪里?七、团队还有包括我们这个团队是由哪些人构成的,他们分别负责哪个模块,他们自己的经验是在哪里?对于我们实现这个项目的价值在哪里?然后我们又说,除了这个运营的数据之外,我们还有一些媒体对我们的报道,用户对我们的反馈。接下来我会告诉你要达到这个目标,我想要融多少钱,这是我的融资条件。这就是一个非常清晰和简单的商业计划书的内容。接下来我们再看一个老牌的风投,红杉资本,他们推荐的一个商业计划书的模板,这个模板也是非常清晰的,也可以供各位使用。那我们看一下红杉资本的这个内容。首先它也是一句话描述做的事情,对项目的描述。第二,呈现出目前的目标用户的痛点和问题到底是什么?今天是用什么样的方式来解决这些问题的?有哪些可以提升的地方?然后第三个就是我们是怎么解决这个问题?我们的价值所在。我们给出具体产品的展示以及具体的场景,然后告诉他,为什么我们现在去解决这个问题比较好,以及我们的市场规模是多大。还有我们对于竞争的分析是怎么样,以及我们这个产品是怎么样发展的,产品的路径是怎么样?我们的盈利模式如何,我们的定价,我们的销售和分销是怎么样的。还有最终,我的团队是哪些人来做这件事情的,同时我们会加上一些财务的预期内容。这就是红杉的一个非常简洁的商业计划书。当然商业计划的这个模板,在其中的逻辑上面我们可以做一些调整。大家可以参考我们商业计划书的内容当中的这个逻辑,这个逻辑会让阅读这份商业计划书的人产生一种思维的连贯性和逻辑性,更容易像读一个故事一样去读你的商业计划书。好,那到这里为止,我们整个系列的商业计划书的内容就结束了。在这个系列的内容当中,我们的每一节都用了非常短的篇幅告诉你,如何去写一个好的商业计划书,它的内容是什么,它的呈现形式是怎么样的,具体的案例是怎么样的。如果在写商业计划书的过程当中遇到的问题或者困难,也欢迎你和我们进行交流。工作365网职场社区有更多这方面的内容,里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。希望这个系列的内容能够提供很多有价值的内容给你,能够帮助你写出一个非常出色优秀的商业计划书,能够让你尽快地获得你的融资,能够尽快实现你的创业梦想!
 392   0  11小时前
晴天雨天2020
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守护8小时工作制,从大家的努力做起现在我们8小时工作制是美国工人当先锋争取来的,后来记件工资吊打当时的8小时工作制,后来因为没有消费,福特公司带头开始实行做5休二,只有娱乐休闲汽车才有更多人买,后来资本家发现了,光靠生产没有消费,经济也不行.然后我们今天8小时工作制才得以稳定下来.目前估计也只有上海等一线城市的普通企业才能把8小时工作制度稳定下来.事实很讽刺恰恰是资本家发现长时间的流水作业会导致工人生理心理出问题影响生产,主动限制工时与强度,进而发现有钱有闲的工人是消费户品的主力.996到007的工作最后只会把行业搞崩溃,大家都没利润,其实没有高低制造业区别,其实中国缺少的是行业机构统一的管理产品定价,你把对手搞死,不如让他跟随着活着,麦当劳跟KFC没有通过降价竞争,南车北车的竞争让世界震惊,导致利润暴降,最后国家主导合并.才让我们中国企业的利润不被欧美掠夺.工作365网职场社区有更多这方面的内容,里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。在另一篇文章中看到一句话:996/007只能累死自己,同时饿死同行。看到一些企业招聘简介上明目张胆的写出996,希望大家还是主动拒绝,虽然会高出2-3千,但过去是让你一个人干两个人的活,会导致另一个的工作机会丧失,而自己也会累的喘不过来气。看起来一个愿打一个愿挨,实则职员损失更大.希望大家不要为了多2-3k而接受996,当然如果多出很多工资倒也值得吧。很多人认为:中国人太多了,你不做有人做,现在招工越来越难,工厂自然会学着改变的。就说我从业的行业。十五年一步步看到从28天11小时制,改变成现在26天10小时,太艰难了只有大幅度提高最低工资标准、严格落实加班管理制度,才有可能激发私企自主转型,才有可能让私企员工享受真正的做五休二、八小时工作制.原标题:8小时工作制由来不易,越努力行业越困难不是员工的问题
 971   0  12小时前
晴天雨天2020
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王某入职一家单位已经好几年了前不久王某的爷爷去世了,王某自幼由爷爷照顾,感情非常好,特此向单位请假回家奔丧,但是用人单位却表示爷爷去世没有丧假,只能请事假。王某知道法律中明明有丧假一说,认为单位是故意不准假,太过于不近人情了。故此询问:我国到底有没有丧假的规定?若有的话是如何规定的?我国一直以来就是有婚丧假的规定的,早在1959年《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中就有明确规定,不论工人还是职员,请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。在1980年,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中则对婚丧假的范围和日期有了进一步规定。按照现行的规定婚假就是职工本人结婚所享有的假期,而丧假则是职工的直系亲属,即父母、配偶和子女死亡时,才可以享有的假期。根据具体情况,婚丧假依法至少为1至3天;若职工结婚或奔丧不在本地,路程相距很远的,单位可以根据实际情况给予路程假。而婚丧假期间,员工是带薪休假的,单位不得以此为由扣发工资。婚假、丧假可以说是我们每一个人都可能会遇到的但又不像年休假这样没见都有,婚丧假并不常遇见。因此,很多人乃至用人单位都会对婚丧假存在误解。比如说,有的人认为婚假是只有头婚才可以享有的,以为再婚就不能申请婚假;实际上这就是误解,只要是办理了合法的结婚证,就能够在有效期内(一般是办理结婚证起一年内)申请休婚假。工作365网职场社区有更多这方面的内容,里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。而丧假则有更多的误解,丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的,也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假,甚至,不仅仅是由户口本来确认。有的人认为,只要是在一个户口本上的人,就应当可以有丧假的权利,但实际上根据法律规定,只有父母、配偶和子女去世的,才能够有带薪丧假。也就是说,王某以爷爷去世为由向单位申请带薪丧假,单位没有批准其实是不违反相关法律规定的。即使关系再亲近,爷爷奶奶辈也不在我国丧假的准假范围内,所以单位可准可不准,准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数,也是最低法律规定,但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。原标题:到底哪些亲人去世才可以申请丧假?婚丧假休假规定!
 404   0  17小时前
像雾若雨又如风
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听说有人国庆节参加了32场婚礼,那么扎堆儿步入婚姻殿堂的朋友们,你们知道婚假有多少天吗?休婚假是否会影响休年假呢?婚假有几天?按照现有法律规定,法定婚龄结婚的可享受3天的婚假。除此之外,还可以根据路程远近,另给予路程假。但不同地区关于婚假的时间规定都是截然不同的,比如四川地区是3天,上海是10天,福建是15天。所以对于具体的请假天数,需要咨询当地的劳动和社保部门,这样才能够知道最正确的婚假时间,避免一系列麻烦。值得注意的是:婚假包括公休假和法定假,也就是你的周末也是算进婚假的。婚假的有效期是多久?国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般用人单位会出一些相关的规章制度,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。最精确的答案是需要大家自己去所在单位的休假制度中去寻找,不同单位规定的休假时限可能会不同。婚假什么时候开始休?婚假需要以劳动者发生了结婚登记为前提,所以婚假需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,但不能拆分开来休。休婚假是否会影响休年假?不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。再婚职工是否可以享受婚假?再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。作为职场人士,当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板,或者遇到了劳动纠纷,工伤纠纷,都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。入职时已婚,能否申请婚假?不可以请婚假。 根据《婚姻法》的第十四条规定:婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者;而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。试用期期间,可以休婚假吗?可以。婚假是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。而婚假是每个劳动者在结婚时,用人单位给予的支付工资的一定假期,是属于劳动者的权利之一,故试用期员工是可以享受婚假的。
 436   0  18小时前
像雾若雨又如风
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受疫情影响,许多企业纷纷倒闭,很多人也因此被打乱了职业规划。在这种情况下,也有很多人开始考虑是否应该转行。如果你是属于下列的情况,小编建议你可以考虑转行了。什么人适合转行?第一类:长期机械的工作忽视了自身的能力和天赋很多人进入大学,对职业并没有什么深刻的认识,就选择了并不适合自己的专业。毕业后,也顺理成章的从事了本专业的工作。在工作一段时间之后,发现自身的能力受到了极大的限制,由于对本行业工作并不感兴趣,或者说并不擅长。很快就会遭遇到职业的瓶颈,比如口才不好的人,却从事了销售的工作。小编建议大家,如果在该工作岗位有了较长的工作时间仍然不能适应,可以综合考虑自身的天赋、能力,或许可以寻求到职业新的突破。第二类:当前明显处于衰败的行业有些专业非常的冷门,即使是名校毕业出来的,待遇也远远低于其他热门的专业。如果你有明显的经济压力,并且你曾经一度想要转行,没有找到合适的契机,不妨趁现在认真考虑一下。小编建议大家,受疫情的影响各行业大幅裁员,如果你长时间在本行业无法找到工作,要及时树立正确的择业观,当下最重要的应该是去解决自己的基本物质需求,有合适的机会可以积极寻求转行。求职者应该如何成功的实现转行?小编建议,大家首先最重要的是要摆好心态。要知道转行穷三年,如果你转到了其他行业,就意味着你之前行业的所有职场积累、人脉、工作经验全都归于零。你要做好从头再来的准备,这个准备不仅限于心态,还要包括对你即将进入的行业需要具备的某些工作技能的准备。对于那些一下子不能承受这么大收入落差的人来说。小编建议在,可以慢慢实现转行。在从事当前工作的时候,慢慢的去发展副业。降低试错成本。如果你未来想要转到哪个行业,你可以尝试找这个岗位方面的兼职,对转行岗位需要具备的一些工作技能技能和工作内容进行一段时间的了解之后,再判断自己是否真的对这份工作有信心和把握,是不是真的是你想要的工作?转行不是说我们简单的换了一份工作,在这个过程中,你需要对自己有一个重新的审视,你可能会质疑自己。小编建议大家如果想要转行,首先你要对你即将转入的行业有充分的认识。并且进行一段时间的准备。再综合评估自己是否真的喜欢这个行业,是否真的想要从事这个行业。工作365网职场社区有更多这方面的内容,里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。在这里小编还要告诫各位即将毕业出来工作的毕业生,了解一个职业,不能通过电视剧。现实中很多人都是看了电视剧中某个职业的光鲜亮丽,而从事或者选择进入这个行业。要知道,电视剧通常都是对某些事物的美化,尤其是一些偶像剧。所以,了解一个职业绝对不能单靠电视剧或者其他的影视作品,而要靠自己去真正的在实践中去了解,再决定自己是否从事某个行业,或者说转行进入某个行业。
 733   0  19小时前
慕晓吖
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前几天,在知乎上看到这样一个提问:“怎样能阻止自己胡思乱想?”老规矩,先来看一下关于“胡思乱想”的官方定义。胡思乱想:指没有根据,不切实际的瞎想。生活中大家有没有这样的情景:1、无话不谈的闺蜜,突然没有回我的消息,我是不是做了什么让她不开心的事了?还是我自己偷偷喝奶茶被她发现了?2、给男朋友打电话,没有接听,他是不是不在乎我了?他是不是不爱了?他是不是移情别恋了?3、早上碰见公司的同事,她没有和我打招呼,是不是我哪里惹到她了?4、突然被领导通知,一会找我有事。我是不是工作出现问题了?摸鱼被发现了?是不是遇到一点点问题,就像热锅上的蚂蚁,让你坐立难安?随后就开始自己编造剧情。延续事情的发展轨迹。1、我是不是不会说话啊?2、大家是不是都不喜欢我啊?3、我是不是不够漂亮了?4、我是不是太不称职了?各种各样的猜想,渐渐充斥自己的大脑,让自己无心办理其它的事情,甚至精神出现了恍惚。其实,这些都只是脑海中的猜想。而这些猜想,就像两个世仇一样,反复折磨着你。打个比方,你的大脑就相当于一个房子,房子里有两个住户。一个是积极乐观型的,一个是消极堕落型的。平时相处都相安无事,各自忙自己的事情,但是某一天,因为一些小事,他们两个发生了争执。吵得不可开交。小时候考试考得非常好,心情非常不错,甚至内心有一些小窃喜。这个时候积极情绪占据着主要位置。但随后消极情绪就会介入,下次考试我还能不能考好呢?我是不是应该更加努力?会不会下次有人比我考得好?这个时候胡思乱想就出现了。为什么会产生胡思乱想呢?首先,上面也说到了,我们的大脑就像一座房子,里面住着两种情绪。正常状态下,这两者其实互不打扰,一旦出现分歧,就会导致两者矛盾激化。产生胡思乱想。之所以会胡思乱想,归根结底还是因为这个“分歧”的存在。它是打破平衡的特殊存在。而这个分歧就是:不自信。自信是一种积极向上的正能量,反之不自信则会带来很多的负面影响。如果你在一件事上非常自信,那么你对于这件事情的把握就会游刃有余,甚至非常享受处理事情的过程。比如,你正在进行一场辩论比赛,你对辩论的选题非常有把握,能够提供很有效的反驳依据。这个时候的你目标明确,并且向着目标前进。反之,如果你对辩题模糊,不能很好的总结辩论依据。那么你在辩论中自然会漏洞百出,最终导致辩论失利。其实不自信的产生,就是源于对于事物的未知性。自己不能根据现有资源判断出事情的延续,从而产生焦虑,怀疑。不自信不仅会产生负面情绪,还会影响我们的日常生活。不知道你们有没有过这种情况,当你得知一件事情后,发现自己没有能力处理好,这个时候,你就会出现焦虑,紧张,精神恍惚,眼神空洞等情况。当你的能力不足以处理某些事的时候,你的消极情绪就会占领高地,从而让你失去动力。这就是不自信的表现。如何处理胡思乱想的产生自信,是需要长期培养的。还需要有一定的物质、精神支撑。真正能够改变胡思乱想的方法,一定是要有支撑的基础。还要有很强的目标性。举个例子,你很喜欢一个姑娘,但是你缺乏表白的勇气。这个时候你就会胡思乱想。1、她会不会喜欢我?2、我跟她的差距太大了?3、她要是拒绝我怎么办?4、她应该找一个比我更好的。在这种状态下,即便那个女孩对你也有好感,你也很难得到女孩的芳心。因为你太过不自信,你在怀疑自己,你也在否定自己。当你自信的时候,你就会想:1、她肯定对我也有意思2、制造一个表白的机会3、她是不是在等我先开口?当然啦,能够这么想的肯定是太过自恋了!!!其实自恋,就是自信的一种表现形式。所以,真正能够改变胡思乱想的方法只有一个:那就是有钱!虽然很俗气,却很真实。没办法谁让慕晓就是一个文能提笔做烧烤,武能下海捉螃蟹的俗人呢!如果你仔细观察,不难发现。很多从不自信变为自信的人,都有一个共同的特点,那就是有了一定的经济基础。经济基础,在一定层面是可以作为自信的支撑媒介。一身好看的衣服,一块价格昂贵的手表,一个名牌的包包。这些都是自信的源泉。小的时候,看到别的小朋友都有好看的球鞋。在别人互相谈论的时候,看看自己脚下那双已经破洞的鞋子,默默的退出了群聊。当有一天,你的妈妈也给你买了一双好看的球鞋时,你也会在同学面前显摆。直到别人看到那个高仿的标志....改变胡思乱想,就要从根本上去做调整。让自己变得更加强大。说白了,就是要让自己变得更加----有钱!我知道谈钱很俗,可是当下这个社会,又有什么是不俗的呢?当你面对医院昂贵的药费时,跟你谈理想嘛?当你面对孩子兴趣班的学费时,跟你谈诗词歌赋嘛?当你看到别人都结婚生子时,跟你谈感情嘛?别逗了,大家都很忙,谁会有那么多时间为你的自信买单!外界的赠与,终归有限。只有自己从根本上去面对,去解决。自信才会成为你最有利的武器!加油,年轻人!好啦!今天的不开心就止于此吧!明天依旧光芒万丈哦!我是慕晓吖,查找[慕晓吖]看更多精彩美文!一个文能提笔做烧烤,武能下海捉螃蟹的俗人。我们不分享鸡汤,只想通过文字让你在这个嘈杂的时代,寻得一丝安慰!
 456   0  22小时前
晴天雨天2020
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说服老板给你加薪确实不是一件易事万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作。因此,在开口向老板要钱时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了。你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。万一老板不同意加工资怎么办?很多人会选择离职,或者再厚着脸皮继续做下去,就当做没有发生过这件事情。接受结果,一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意,这种结果没啥好说的,致谢,表态(我爱公司!我爱加班!我热爱我的老板……)同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了,接受继续干,还是换个东家,自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗,一分不涨。但这个也是好事,至少你知道了老板的底线。提出加薪技巧,调整心态:谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如,极端的软弱,以哀求的心态去谈涨薪,就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬,涨薪谈判变成了吐槽会,甚至恶语相向以离职相要挟。这种情况就算老板当场答应你,估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。一般情况下,涨工资都是一年一涨。但是幅度大小,根据各企业各单位是不一样的。很多人因为长时间不涨工资就打算跳槽,来涨一涨工资,有效果吗?相信大部分人跳槽都是因为不满足现状才选择跳槽的,很多人是因为薪资水平太低的原因,而这时候跳槽了,那么就可以选择一份薪资待遇更好的工作,获取更多的收入。因为敢跳槽的人内心都是比较自信的,他相信自己一定能够找到一份好工作,所以他就会为此而努力。一个经常跳槽的人,肯定是能适应新环境的人,每当他换了一份新工作,就等于是从0开始,把以前的成绩全部都清零了。如果这个时候依然还可以做出成绩,这说明他适应新环境的能力很强。那么跳槽就会给他带来更多能力的提升。如果你跳槽了一下子找不到工作,可以去工作365网上看看,口碑还是不错的。和老板谈涨薪这件事不是与虎谋皮,既不可怕也不困难。但在我看来所有的铺垫和准备都是技巧层面的,事前能演练几次基本上都不会差太多。
 545   0  4天前
晴天雨天2020
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三班倒是一种轮班制。企业根据生产需要将职工分为三个班,即早班、中班和夜班。在实行“正顺序倒班法”的情况下,职工由早班调中班,由中班调夜班,如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班,如此反复轮换。想要了解更多三班倒信息,可以访问工作365网职场社区,有很多经验和信息的分享。三班倒怎么安排时间呢?告诉你个简单方法,人多的情况下,人少就不是很好排班了,上午7:30-15:30算一个白班,安排3人上班;下午15:30-23:30算中班,安排3人上班;晚上23:30-第二天7:30算夜班,你安排1人上班。让另一人休息,这里上中班的3人里,派一人出来让他直接上到第二天早上7:30,夜里加油的人少,他至少可以在凌晨3点左右开始睡觉,让上夜班的人值班,以后白班和中班的直接转班,而休息的那人可以和8人里的任何一人轮换,就可以安排休息。三班倒有什么好处或存在什么危害呢?如果班次倒得太频繁,人的生物钟就会失控,直接影响正常的睡眠质量,最终危及身体健康。特别是女孩子,普遍对夜班反感,但有的工作又必须安排女孩子做,矛盾显而易见。这就涉及到企业的激励机制问题,即企业在特殊排班方式及待遇上是否坚持了以人为本的理念,这点非常重要,它直接影响了员工工作的积极程度。长期上夜班生物钟调整过来以后可以在白天睡觉,也能休息好。但是倒班制一般都是一天白天一天晚上或者两天白天一天晚上,这对身体健康得危害大大的超过了长期上夜班。但是上夜班的基本上都是三班倒的,这个是八小时制,可以休憩16小时,能调节下,符合生理规律。因为三倒班是三个人倒一天的班,一人只上三分之一的时间(24小时只上8小时),当然了,有些企业是选择两班倒的,跟三班倒比,三班倒容易多了,两班倒存在很多危害,会导致人更累。三班倒的工人该怎么休息呢?将一天的睡眠分成两大块,和一天只睡一个大觉的效果基本相当。有些值夜班的人,下班后马上睡上五六个小时,然后醒来做该做的事,在临近上班时再睡一到两个小时,就觉得睡得差不多了。这样既能抽出更多时间和家人相聚,又不至于睡眠不足。有些值夜班的人,能成功地将一天的睡眠时间分成两段,各睡四个小时。夜班工作者通常是白天休息,夜晚工作。这使得体内生物钟规律发生变化而出现吃不好、睡不香等现象。对多数人来说能适应这种变化,但若不能合理安排好工作、休息和饮食,不仅会降低工作效率,还会危害身体健康,所以,夜班工作者尤须注意饮食和休息。
 595   0  4天前
像雾若雨又如风
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如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。为什么这么说呢?承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。要找劳务外包有关的信息和岗位?我觉得工作365网更靠谱,这是个很不错的全国性招聘网站。劳务外包包含哪些内容?劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止以及解除,外包方是独立民事主体,这些工作由其负责、承担,非由发包方负责。劳务外包员工薪酬标准的确定和考核,是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责,具体还包含对员工的奖惩、先进评选等。不少朋会混淆劳务派遣和劳务外包这两个概念。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。现在员工劳务外包商很多,但高昂的外包价格也让不少企业望而却步。那么该如何选择劳务外包公司呢?专业劳务外包公司在最短时间内明确客户的要点所在,然后会获得客户的信赖和认可,避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。专业劳务外包公司先沟通了解需求,再制定方案,然后就洽谈并签订合同,最后是提供服务。外包员工对于企业的归属感差,离职率高。劳务外包员工的劳动关系是劳务外包公司,但工作时间都待在用工单位,面临“两不管”尴尬,有一种游离漂浮的感觉,缺少组织归属感,这就导致员工队伍不稳定,流动性大。那么这时候企业该如何做?加强对员工关怀,减少隔阂感。虽然劳务外包工不是与企业签订合同,不是企业的正式员工。但是为了增加员工的归属感。因此建议企业调整管理范畴,减少外包员工心理的距离感,降低员工离职倾向。
 586   0  4天前
链信公开课
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时代淘汰你的时候,连声招呼都不打,可怕的是被时代淘汰,更可怕的是不知道自己已经被淘汰。下面这八种人,有没有你的身影?第一种,知识陈旧的人。如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。吴德贵说,过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。他认为,入世后,那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。第二种,技能单一的人。吴德贵认为,只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”的人,入世后日子会不好过。随着入世,竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌,“此处不留爷,自有留爷处”。如果说,入世后,复合型人才大受欢迎的话,技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。第三种,情商低下的人。智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成”,情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。第四种,心理脆弱的人。遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此,入世后,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说,在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。第五种,目光短浅的人。鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。“过一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在“不吃香”,入世后更“不吃香”。第六种,反应迟钝的人。当今社会,“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后,一个人如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。第七种,单打独斗的人。“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们,在当今这个国际经济大循环的世界里,“孤胆英雄”的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。特别是在入世后,要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。吴德贵说,“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。第八种,不善学习的人。有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。吴德贵认为,这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。过去,我们把不识字称之为“文盲”,未来学家托夫勒说,未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人,而只馈赠给那些风雨无阻的前行者,空谈和阔论从来不会让你的梦想成真,想要做职场赢家,不是你能不能,而是你要不要,只要你一定要,你就一定能成功。教育改变命运,知识改变人生,拒绝成为时代淘汰的八种人,让我们现在就出发。链信公开课线上教育平台,涵盖全行业的学习资源,无论是上下班的路上,还是闲暇的时间,都可以在上面找到针对性的知识为自己充电,提升情商,心理学知识,职场技巧应有尽有。终身教育很重要,利用碎片化的时间,定期提升知识技能,才能让你在职场和生活中,如鱼得水。斜杠人生越来越成为当代人的目标,多重岗位,多职能工作让你的人生更有价值。链信公开课为你提供这样的平台,让身怀一技之长的你,有一个才华施展的舞台。你可以身兼多职,给自己一个无本创业的机会,你不是没有能力,你只是缺少一双发现机遇的眼睛。在这里,你不再是单打独斗,有一群志同道合的创业伙伴,与你同行。链信公开课五方共赢齿轮效应,面向普罗大众提供一个价值永续化的创业机遇。撬动四方齿轮,平台的商务、代理、老师、学员都是一个整体,紧密相连。何一个齿轮的转动,都会带动下一个齿轮的运转,形成一个价值永动的闭环,源源不断创造财富,创造永久被动的收入管道。不做时代淘汰的人,只做时代的引领者,在链信公开课,一起找到人生的价值。
 559   0  4天前
晴天雨天2020
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以前年度多交了企业所得税网友A提到一个问题,说是他所在的公司2019年多交了几十块的所得税,他就去税务局问怎么处理,税务局说既不退,也不让抵减以后的应缴所得税,还让网友A去改财务报表,至于怎么改,让网友A自己去问老会计去。针对这个问题,由于没有找到老会计,网友A就在网上自行百度搜索答案,所以询问其他朋友,是不是改纳税调整明细表和申报主表,直接调增,可以不用改财务报表。对于网友A的这个问题,我们可以从以下方面进行分析。01为什么会出现多缴所得税?首先我们需要知道为什么会出现2019年多交所得税的情况,笔者总结,主要是两个因素影响,其一是企业在2019年的盈利不均衡,可能某个季度盈利,交了所得税,而全年却是亏损的,从全年来看,不用交所得税,所以多交了;其二则是计算错误,原本不用交所得税却多交了。02针对多缴税款,税法怎么规定的?其次,我们来看下,对于这种多交了所得税的情况,正规的税法是怎么规定的。《企业所得税汇算清缴管理办法》第十一条:纳税人在纳税年度内预缴企业所得税税款少于应缴企业所得税税款的,应在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款;预缴税款超过应纳税款的,主管税务机关应及时按有关规定办理退税,或者经纳税人同意后抵缴其下一年度应缴企业所得税税款。工作365网职场社区有更多这方面的内容,里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。根据《企业所得税汇算清缴管理办法》,网友A提到的2019年多交了所得税,那么可以在汇算清缴时可以申请办理退税或者抵缴以后年度的应缴所得税。如果汇算清缴时没发现,超过了汇算清缴时间,是不是这笔多交的所得税就不能退也不能抵减了呢?我们再来看《中华人民共和国税收征收管理法》里第五十一条的规定:第五十一条:纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应当立即退还;纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的,可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息,税务机关及时查实后应当立即退还;涉及从国库中退库的,依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。也就是说,纳税人多交的税款,如果税务机关发现了,应当立即退还,如果纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的,可以向税务机关申请退还多缴的税款,还可以加算银行同期存款利息。03为什么税务局回复不退不抵?那么看了以上的分析,我们应该知道,企业多缴的所得税税款,是可以申请退税或抵减下一年度的应缴所得税的。那么为什么会出现网友A所说的,税务局告诉他既不能退也不让抵的情况呢?这里面主要是实务当中的原因,一个原因是目前实务操作中,税款退库十分麻烦,手续繁杂,需要等待的时间也很久,所以一般税务局也不采取退税的办法,一般而言,主要是采取抵税的办法。网友A咨询的税务局人员告诉他抵税也不行,那么这个说法本身是不符合税法规定的,笔者猜测原因可能有两个,一是这个税局人员业务素质并不高,在一些小地方,税局人员对税法的理解和熟悉并不一定很高,第二个原因可能是看到网友A的公司只多交了几十元的所得税,不想麻烦自己多做任何事情,所以就直接回复不能抵减,然后出了一个馊主意,让网友A去调整自己家的财务报表。也难怪有网友评论说现在的税务机关太牛了,还指导会计做账了。04会计人员可以怎么做?对此,网友A拿相应的税法规定可以与税务局沟通,争取采用抵减的办法。如果税务局同意了,那么对于这以前年度多缴的税款,抵减以后年度的税款,应该怎么做账呢?笔者建议在应交税费下增设一个二级科目,名称为“多缴所得税”,方便后续查询和管理前期多缴纳的税款。假如网友A公司多缴所得税为50元,因为这50元是2019年的,此时2019年应该已经结完账了,那么损益类科目就需要通过“以前年度损益调整”科目,将这笔费用调整到以前年度,分录如下:借:应交税费-多缴所得税 50贷:以前年度损益调整 50借:以前年度损益调整 50贷:利润分配-未分配利润 50假如2020年一季度要交30元所得税,分录为:借:所得税费用 30贷:应交税费-应交所得税 30这30元不用实际缴纳,需要用2019年多缴纳的进行抵减,分录为:借:应交税费-应交所得税 30贷:应交税费-多缴所得税 30直到把应交税费-多缴所得税科目的余额抵减为0,那么多缴的所得税就全部抵减完成了。原标题:以前年度多交了企业所得税,税务局说不退也不抵,怎么办?
 807   0  4天前
晴天雨天2020
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公司内部调整,我被告知调职降薪在实际的工作中,有时会遇到工厂或者公司突然通知调岗或者降薪,很多劳动者不愿接受但是又不敢与单位抗衡,最后只能服从单位的安排。但其实,在这件事情上可以明确的一点,在劳动者没有过失的、未对企业造成经济损失的情况下,没有合理原因无故单方面对劳动者进行调职降薪的行为是违法的,不符合劳动法、劳动合同法的相关规定。那遇到这样的情况我们该怎么办呢?其实你可以私下与领导谈谈,因为毕竟人多时要有领导的样子,不应该是那种过于苛刻的人吧?如果事众人面,你要理解领导的位置,私下谈谈可能比较好解决,别听他们说的不行就走,如果是好工作工资不低的话,一走了之会很可惜的,现在工作都不是很好找的。如果你和上司原来就有过解,那建议你抽时间私下请他吃饭商谈,缓和一下彼此的矛盾,这样对你在公司里也是会有帮助的,千万不要一时冲动哦。实在沟通不了的话,你可以申请劳动仲裁,申请补偿。《劳动法》第17条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"即变更劳动合同应该双方进行协商,不能单方决定。如果在劳动合同的履行过程中,要对劳动合同约定的双方的权利和义务进行变更,例如,对员工工作岗位、工资待遇变更,就应该由用人单位和员工进行协商。双方协商一致的,可以签订劳动合同的变更协议;协商不成的,用人单位就不能单方面变更双方签订的劳动合同。遇到一些关于调职或者申请仲裁的问题我都是上工作365网上看的,内容还是很详细的。那么公司在哪些情况下可以调职?当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位,但是公司在调离员工职位之前,要跟员工商量,双方协商一致可以才可以调职,这样才算是合法的。我上礼拜出差了,不知道公司内部结构调整了,早上来上班接到人事的通知,告诉我,我被调职了,并且还降薪了,我必须同意吗,如果不同意的话我就会被开除吗或者是让我自己主动辞职吗?为自己争取应有的权益。对于企业的这种行为,可以到当地劳动监察大队进行投诉,而投诉之前,则要收集相关自己在这期间受到的不平等待遇,如降薪的证明(工资条),岗位发生调动的证据(劳动合同、工牌、工作邮件)等。也可以选择投诉或者申请仲裁,目的是为了自己的合法权益:拿到应有的赔偿金,所以,在这种情况下,这样的公司已经不适合继续待下去了,在这期间,要开始着手找工作,开始投递简历,需求面试机会。那么公司会给我赔偿金吗?如果仅仅是降职降薪,没有诸如解除劳动合同的情况,那么就不存在赔偿的问题,没有赔偿金,劳动者只能要求单位履行劳动合同约定的岗位和工资。如果是劳动合同到期,单位以降职降薪续签而劳动者不愿续签,那么单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
 315   0  5天前
快跑兔子
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今天来说下我做运营的初心。学生时代读的是计算机专业,但最终我并没有从事软件开发的工作。放弃自己学了四年的专业,去从事一个之前未涉及的工作,这个在我当时的心里是这样认为的:“一定要选择一份自己热爱的工作,而不是谋生的工作。” 我对写代码这件事本身就提不起较大的兴趣,觉得一串串代码,冷冰冰的,当面对机器时,它只是我的工具,而不是朋友。「运营」这个工作在我看来更有人味,因为我所写的内容、做的活动等等,面向的是一个个用户,有交流,有互动,是活泼的,是生动的,这些都能让我愿意投入更多时间在里面,为另一个屏幕前的人创造价值。从业至今未曾想过更换岗位,因为找到自己真正热爱的事比什么都重要,这也是做运营的初心。
 950   0  5天前
独秀日记
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周日,带娃跟同学一起去徒步。南洲地铁站出来,就在花小猪上叫车,几分钟后,坐上车直奔大夫山北门。北京电动汽车,司机大概四十左右,浅蓝色衣服。我说,广州现在新能源车很多了哦,您这车买的时候,自己得掏多少钱?他说,我这不是自己买下,是租的公司的,每个月给几千块。我说,那跑一天的话,这电够用么,听说这种车开开后,实际能跑的里程,比官方说的少很多。他说,对,现在就是,每个牌子都这样,我这个,现在每天能跑个200公里而已,后面电量就虚了。中午吃饭的时候,顺便去充电站充充,快充一个小时,一天足够跑的了,手机上一搜,到处都是充电站,还是很方便的,就是快充用多了,电池不耐用。我认识的一个朋友,跟我这一样的车,做家用的,平时多是慢充,同时买的车,现在比我的多跑20多公里。我说,我看一些招聘网站上说,像你们这样跑的,勤快点,月入过万并不难,实际上怎么样。他说,那有难度,要过万的话,每天基本要跑14个小时,就是早上6-7点出发,到晚上10点了,家里的事情,没什么顾得上了。所以,我都对很多年轻人说,别干这个,完全是时间堆出来的。干其他活儿,勤快点儿,也干这么长时间的话,收入也不会太差,你说是不。我说,那也是,我有朋友在番禺的一些金银加工的厂里,计件的,要像你们这样拼命加班的话,一个月收入也不少。但这种长时间上班的工作,现在难招到年轻人了,多是那些家里条件一般,结婚成家后,没有那么多机会蹦跶,能忍着不乱动的人才能安心干下去。就是在无尘车间,工作环境不错了吧,小年轻也会嫌工作太不自由了,刷着手机看短视频,总觉得别人的生活和工作那才叫过日子,其实人家拍视频,都喜欢展示轻松好玩的一面出来。谁喜欢老是向外展示自己的苦难呢?即使是人家确实在受苦受累,但你刷的那一会儿,你也没法感同身受,一下子划走了。所以大家都爱说“诗和远方”,身边的事,总觉得不来劲,干的没意思。他说,可不是嘛。因为是花小猪的推广期,车费十来块,优惠不少,这羊毛薅的,挺好。我们早到了半个多小时。15个孩子,一半是6岁多的,绝大部分都没有经历过,同行的家长也是第一次在这地方这么走。8:45集合,9点出发,差不多到13点结束,中间吃点零食。其他时间基本都在赶路。这次徒步,类似爬山,主要就是走一些没有经过硬化的,类似驴友走的路,孩子和2个老师在前,家长在后面跟着,一切问题,让他们和同学、朋友和老师去协商解决,家长尽量不帮忙。听老师讲解容易发生落石、泥石流的地形和野外植物,踩树枝过水沟,爬爬树,一些路段像攀岩,还有用布蒙着眼睛,让另外一个人牵手走上下坡的土路。我看一下,到家的时候,一天下来,走的步数是13000多,那大致是8.3公里,孩子步子小,那就要多出至少5000步,换算成1.7米的大人,那是走11.5公里。大家都开开心心完成了。如果人数再少一些,时间再多些,我觉得可以玩的更有深度一点。例如,可以拿个拍立得相机,去淘宝买一个富士的,也就几百块。可以教孩子一些简单的拍照技术和美学理论,让他们自己去拍一些照片,宏大的,细小的都拍一些。这样可以培养他们看事物的眼界,对细节、角度的关注和思考。拍了就马上得到相片,看到自己的作品,大家就可以马上拿去欣赏、评论,而不是只是存在手机里,以后再去翻看的可能性很低。或者,准备一些针线,硬纸,双面胶,A4纸,画笔,就是比较小,又很轻的物品,这些东西,在树林里可以做很多事情:一、用硬纸做一个圈,然后让孩子自己去找一些装饰品,粘贴在上面,做一面皇冠。二、去可以去水沟边挖一些泥巴,再找好一些大树,用泥巴抹上去,拿来树叶条子,石子,树枝,野果做成一个个面具。三、让他们自己去找一些自认为比较有价值的东西,可以简单加工一下,例如,在纸上贴上各种材料,做成一副拼图画,再跟其他伙伴分享或者交换。甚至,可以增加一个环节,就是让小朋友拿着这些东西,说出创作的过程和故事,然后拍卖他们的东西,大人或者其他孩子可以买下他的物品。买东西的“钱”,可以告诉他们用什么代替,就像我们的祖先那样,让他们知道钱怎么来的。四、让他们自己找一根棍子,再用绳子和其他物品装饰漂亮一点。五、跟他们一起去捡一些石头,或者你们称为铁矿,告诉他们家里的什么玩具,有些部分,就是这些矿石经过什么加工而来的。再搜索一些介绍从矿石到汽车的过程的视频结合着看,让他们对这些东西和过程有更深入的认识。当然,也可以把这些捡到的石头洗干净晾干,再用画笔在上面作画,摆放家里,也是很值得回忆的事情。或者,在树林里,可以开个小会议,跟大家分享自己读过的儿童财商书《小狗钱钱》:吉娅是一个普通的12岁女孩,一次偶然的机会,她救助了一只受伤的小狗,并给它取名叫“钱钱”。没想到,钱钱居然是一位深藏不露的理财高手,它彻底改变了吉娅一家人的财富命运。给大家说说关于本书的故事,分享这本书的内容和感想。再者,大人说说刚才打车的时候,你跟司机聊天的一些过程,这也是一种让孩子对身边人,身边物,身边事进一步接触和探索的示范教育。在树林一起玩的时候,还可以做一个“采访”节目,让他们对其他人做采访,回去后,在平板或者手机上写日记。写日记,可以看成是一次复盘,引导他们主动思考。可以做的事情很多很多,意味大人需要付出更多时间和陪伴。与孩子相处,与他们--将来的大人,一起成长,我们能做的,还有很多。你听,江水仿佛停止了奔腾,勤劳的蜜蜂也似乎屏住了呼吸,只为了让踏入自然的我听一听,原来是一只隐匿的树蜥,想悄悄讲述它变色的秘密。孩子伸出小手拉着家人,张开双臂拥抱大树,扬起脖颈仰望天空。大自然从不会对任何一个喜爱它的人说不,带着你的热情和你的心,请尽管上路吧!分享认识自然、欣赏自然、尊重自然、热爱自然、保护自然、敬畏自然的精彩故事。------------------------------------------------- -------------------------------------------------全网统一自媒体号:独秀日记------------------------------------------------- -------------------------------------------------特别说明:1、文章并非纪实文学,我不一定是我,你不一定是你,切莫对号入座。2、本文可免费阅读。3、如果觉得有帮助,欢迎关注,并转发给需要的朋友。
 450   0  6天前
13172457900
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无聊的一天从睡觉开始
 319   0  7天前
张晗冰
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一个月一个月的就这样过去了,我在微企胜网络公司已经半年了!说实话,互联网推广现在很难做啊,作为一名销售人员,日常工作就是做seo优化推广和邀约客户拜访客户。好多获客方法,其中日常用到打电话这一块,我发现打电话的同时和不同的老板去沟通探讨的时候能发现很多不同和自己之前理解不到的东西,这也是销售的一大魅力之处啊,更多的反馈还是今年的行情确实不怎么样,其实思考思考这也不是因为疫情影响的,因为很多公司之前一直把重点放在推广发放信息卖产品这一块,现在的平台太多了,流量分布太广泛,你要是想达到效果每个平台都要放吧?那需要的金额可不是几千几万了吧!这也是为什么做了推广效果不好,还贵,因为做的人多了想排名靠前就要比别人多掏钱。而且你做的推广只是一个平台上的,效果可想而知,就像上学只学一科考试就那么几分啊!现在我觉的吧,其实咱们做生意之类的都是有老客户,其实老客户选择咱们都是有信任我们和肯定我们的地方,那么维护好老客户,总比开发新客户再次建立一层层关系更容易啊!所以我觉得现在更重要的还是内部改革,去多做内部化管理去追踪老客户,老客户介绍新客户也是更容易啊!
 410   0  7天前
十一先生的弟弟hz
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这是我自己对一个计划的做的思考图,好记性不如烂笔头,把做成屏保每天鞭策自己 加油 生活不止眼前,还有屏幕前的你们 第一次在这个派代上发表自己的事情,大家勿喷就好
 623   0  7天前
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云服务器4核8G5M仅1688/3年 玩游戏被坑过多少钱?上线满V了解一下?
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路还很长,淘金者蜂拥而至,机遇、挑战、竞争共存,共创美好未来!