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周周Jolin
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1. 提升宝贝收藏加购数量可以在详情页上,针对收藏加购的用户给一些优惠的方案,让用户自主加购、收藏,来整体提升自己店铺的排名,自然就能做好宝贝引流了2. 做好线上宣传在平台用心进行营销和推广也是非常重要的,也可以选择利用一些软件来提高店铺的曝光率等等3. 自行宣传无论是线上还是线下的店铺,开业的时候总是要进行一大波的宣传的,不光是为了造势,更是为了提高知名度。大家要学会运用自己的社交网络,通过社交平台进行宣传推广,简单且省钱。
 354   0  89天前
小刚部落
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发现、选拔人才的过程就是一个观察、了解、认识、评价人的过程,是一个复杂的过程,关于如何识人,孔子的建树颇丰,可以用我们中医上的“望闻问切”四个字做一下总结。望就是要观察人才的行为,通过日常生活和复杂的工作情景来侧面观察求职者。孔子说识人要“观其行”。孔子之所以认为“观其行” 、“望”非常重要,是从他生活经验中总结出来的。他一度认为自己的学生宰予非常勤奋好学,且擅长言谈,结果都发现宰予白天睡觉非常怠散,所以就说不光要“听其言”还要“观其行”,注重从行为中观察评价他人。他对“望”有具体的要求:第一,不能以貌取人。他曾自责说,“以貌取人,失之子羽”。第二,不能以出身取人。他说:“犁牛之子马辛且角,虽欲勿用,山川其舍诸?”(《论语·雍也》)英雄不问出身,重要的是要品德高尚和才干突出。第三,要客观公正,不能人云亦云,众口铄金。他说:“众恶之,必察焉;众好之,必察焉。”评价人要有自己的德才标准,要客观公正,不能人云亦云,要细心观察。第四,要加强特殊情况下的观察。在面临困难时表现如何?他认为贤人要能经受得住社会的磨炼,“岁寒,然后知松柏之后凋也。” 在犯了错误时,从一个人的过错,可以评判他是一个怎么样的人,从一个人对过错的反应,可以测知他是否严格要求自己,“观过,斯知仁矣”。闻就是“听其言”。孔子认为,一个人的言谈,常常可以反映其秉性、知识水平和思想水准,可以从言谈上来判断一个人的性格、学识、能力、经验、职业道德等。孔子认为,应从听其言开始,言为心声,不能通过人的语言来分析人的思想,就无法了解人。他说:“不知言,无以知人也。”如何从一个人的言论来分析他是否是个人才,首先要看他在众人中的言谈是否有分量、有影响力。孔子还说过:“群居终日,言不及义,好行小慧,难矣哉!”意思是,同大家整天在一块儿,话都说不到点子上,只喜欢卖弄小聪明,这种人难有什么作为。其次,闻之要客观公正,不“一言而蔽之” 。不能仅凭一个人说的好听就推举他,也不能因为一个人不好,而抹杀他讲的正确的话,即孔子提出的“君子不以言举人,不以人废言”。伯夷、叔齐饿于首阳之下,民到于今称之。”当然,对于众人的言论不要偏听偏信,要做到对一个人要全面地进行分析和了解,不能因为众人的看法和意见而看错人,“不如乡人之善者好之,其不善者恶之。”这就是说,凡是大家都不喜欢的人,一定要深入了解是什么原因;凡是大家都很喜欢的人,也一定要深入了解是什么原因。切孔子还指出,了解人仅听其言、考其所为还不够,还应进一步地“观其所由,察其所安”,即还要看他为什么这样做,他这样做的出发点是什么,还要观察他做事后是否内心淡定。如果能这样步步深入,从外到里地彻底了解,那么任凭一个人的本事再大,也没法掩盖他的真面目。
 522   0  90天前
周周Jolin
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双12期间很多产品的销售会异常火爆,准备充足的货源以防止商品卖空是最重要也是最基本的一条,每个卖家都要确保这一点。天猫会在12月份开始进行双12大促活动,因此12月之前要准备好货源,发货,录入sku等基础工作。看似枯燥无聊的工作会让你在双12那天看到回报。双12期间要密切关注产品销售动向,在判断某一商品有可能卖空的时候及时补货,保证双12促销活动能正常进行。卖家还需对库存进行监控,尽量后期有剩余产品能以较高的价格出售,赢得更多利润。
 624   0  93天前
电商人老吴
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乔哈里窗沟通表格,揭示了沟通的四种情况,具体是根据沟通双方彼此对于沟通信息的掌握多少来两两组合。底层是讲的沟通的前提是双方要有更多的共识才能提高沟通的效率。宁向东老师把共识分的更具体:信息层面上的共知,和观念意识看问题角度涉及到自身格局和境界的“共识”。所以很多时候我们和下属,或者和同事,朋友之间的沟通往往会词不达意。词不达意有可能是两个层面的问题:第一你表达能力的问题,第二对方对共知信息处理的共识境界没有达到。以前我总觉得,自己认知提高了,很多时候在沟通中对那些看问题不透彻的人产生鄙视的心态,觉得自己高人一等,因为有种自傲的姿态去跟对方沟通。类似有个例子,是之前朋友和物业吵架他老婆对保安说“不想跟你们这种人沟通”大致是说保安境界不高get不到那个点。现在来看,其实很多时候这种情况要做的是,放低姿态,更加包容,包容他的低认知,你不能在短期内提高对方和你一样的共识:价值观,格局等等,那就包容他,用他能接受的意识去沟通矛盾。如果一个人让你感觉到舒服,那他的情商肯定是秒杀你的,降维打击的程度。如果不是沟通不需要包容呢,是为了让对方get到你点,那就需要去提高共识。最好的方法就是和对方多“分享”。比如,很多做运营和美工沟通有问题,很多老板总说设计get不到那个点,做不出想要的效果。美工心里也骂老板睿智。就是属于双方的共知和共识重合度太低了,到底是谁说的对?不知道老板偏商业和运营角度 ,设计一般偏设计视觉角度,都没准。最好就是做出来测试看反馈。要是属于老板拍板的那种决定,比如@风中的厂长 所说的他新招的美工做不出他要的效果,那就是共识比例不高,多去分享美工自己审美觉得OK的素材案例,不断让他去模仿学习,来提高。一步到位招到能听懂自己“语言”的美工设计是不可能的。最后一点很重要的,心态很重要,要记住沟通不是一次性的,是个连续的过程或者状态。多点耐心,放低姿态,或者在沟通前做些准备有意无意地为彼此的共识提升比例,才能提高沟通的效率。
 712   0  94天前
电商人老吴
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什么是领导力? 领导力是领导者对被领导者施加的一种影响力。分为硬权力和软权力。硬权力就是我们通常所知的岗位给你到来的可以对下属进行命令,奖赏,还有强制惩罚等权力。软权力有:1.专家权力:基于领导者的专业知识或者技能,让人们信任并尊重他的决定。2参照权力:基于领导者个人品质,人们钦佩并尊重领导者,愿意追随他,并且采纳他的观点。软权力也就是专家权力和个人品质魅力能够超越岗位来影响下属,是更高级的影响力。他区别于硬权力是来自于管理者背后强大的力量,软权力是来自己管理者本身。 当我们有了软权力比硬权力影响力更大,更深的意识后,我们就要强化职权外的魅力: 1. 领导特质理论:有敏锐的眼光发现组织绩效的关键因素,知人善用,决策果断,换位思考,设身处地为下属谋取发展的空间,这些品质都会赢得下属对他的拥戴和信任。 2.领导行为理论:关心工作任务的完成,落实到人,力求取得最佳的绩效。除此之外也要关心人,别的部门职责自己的下属时,从下属的角度据理力争,为自己下属争取正当的权益,但下来也会谈心,委婉指出问题所在指导其提升能力。为下属争取更多的培训机会,在下属有困难的时候尽力帮助下属解决。所以,领导行为理论既要以任务为导向,员工完成各自工作,取得最佳绩效,也要求以人为本,信任与尊重员工,关心员工需要,积极为员工谋福利,做到关心任务与关心人的平衡。 3.领导权变理论:权变就是见机行事,领导者针对不同的下属,不同情境,采取不同的策略。比如帮助一个不适合商务的下属去他更适合的人事部门。
 839   0  96天前
七月的风7
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分两个层面来回答你的问题。第一,非编人员能当事业单位的办公室主任吗? 常规来说不太可能。特别是在全额拨款事业单位,其在职在编人员由财政全额供养,岗位聘任、晋升全部从在职在编人员中选拔,少数聘用人员允许作为工作的补充力量存在,几无可能获得提拔晋升,更遑论当核心部门的办公室主任。除此之外,在公益二类和自收自支类性质的生产经营类事业单位中,原则上也不会由非编人员担任办公室主任,但特殊情况特殊对待,现实中的确有部分非编办公室主任存在。举几个例子比如新闻媒体单位,它是属于公益二类事业单位,在编人员享受差额拨款待遇,除此之外还有很多聘用人员,不排除按照在编人员给予工资待遇,用专业术语来称呼叫“档案工资待遇”,他们不是在编人员,但享受在编人员同等的工资和晋升待遇,不少非编人员因此提拔到中层正职岗位,最后解决了编制,提拔到领导岗位。还有公立医院医院和高校,现在正在进行改革,逐步取消编制,实行备案制管理。为了引进人才,这些单位经常以人事代理制的方式招录人员,录用后按照事业在编人员给予工资待遇,但不给事业编制身份,因此严格意义来说他们也是非编人员。这类人员除了可以拿事业标准的工资待遇,也可以享受同等的晋升待遇,他们中不乏中层岗位领导,办公室主任也不例外。只不过一般走到这一步,单位迟早会给予编制,解决身份而已。作为职场人士,当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板,或者遇到了劳动纠纷,工伤纠纷,都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。类似的例子在自收自支性质的事业单位中也很常见,不过随着事业单位分类改革的推进,这类单位将不复存在,因此今后有可能出现非编人员当办公室主任的,只有上述几类事业单位。第二,非编人员当上事业单位办公室主任有前途吗? 答案是肯定的。几点理由支持:首先,办公室主任是一个单位的核心中层岗位,能够到这个岗位,没有主要领导点头是不可能的,有一个单位的主要领导支持,只要这个领导不倒,以后提拔晋升是迟早的事情。对于这点,无数办公室主任已经用亲身经历证明。其次,在事业单位当上办公室主任,即便不是在编人员,要解决身份也比较容易,只要单位主要领导同意,单位完全可以根据办公室主任条件开编,通过直接面试考核的方式入编,然后根据程序聘任到岗,为以后的提拔晋升扫清障碍。小公曾经所在的事业单位,几任办公室主任都是通过这种方式实现身份转换,最终走上领导岗位的。最后,非编人员在事业单位当上办公室主任,最后哪怕不解决编制,也可以依据人才计划等方式,直接提拔或聘任到事业单位领导岗位,解决身份和待遇。类似的案例在高校和医院很常见。总的来说,能够在事业单位走上办公室主任位子的,无论工作能力、个人情商还是人脉资源,在单位里应该都是首屈一指的,用老百姓的话来说都是人精,这样的人不管走到哪里,有没有身份,最后前途都差不了。原标题:编外人员在事业单位可以当了办公室主任吗?有没有上升空间?
 558   0  96天前
aiqin123
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“赵总,合同没有问题,这就是加盟我佳泽奶茶的条件,如果不同意,那么我只能找下家,或者自己开。”萌贝树摇摇头,示意合同没问题。这么一来,三个人就沉默了。实在是合同太匪夷所思了。第一,加盟佳泽的加盟费到是不多,只需要2万,只不过最过分的是竟然还需要分成。加盟佳泽奶茶之后,每家店面按当月的的营业额,佳泽奶茶和加盟商六四开。是的,是营业额,不是利润。而且是佳泽奶茶六,加盟商四。唯一的好消息是,奶茶的原料由佳泽公司负责配送。但是,即便如此,也太过分了,就跟抢钱一样。喝着他们忙东忙西,最后只能获得营业额的四成,还不是纯利润的四成。
 514   0  96天前
七月的风7
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“延迟退休真的会来吗?”一直以来退休问题都是不少人关注的焦点,确实什么时候能够“卸下担子”享受生活是很多人热议的话题。我们需要正视的就是我国居民的退休年龄是比较早的,相对于欧美发达国家就更早了。但是也有一个实际的问题,我国地大物博,相关的产业很多,这也就衍生出不少行业,每个行业的性质是不一样的,有的行业适合延迟退休,而有的行业不仅不适合提前退休,甚至还需要提前退休,这也是为什么从2016年开始,人社部就表示将会推出“延迟退休”计划,但是到目前为止还没有动静。2020年实施可能性几乎为零2016年当时人社部表示将在在2017年初推出延迟退休计划,在2020年正式开始实施,并且有5年的缓冲期,现在已经9月份了,所以今年实施的可能性是极低的,而且现在也没有官方的消息表示延迟计划会到来。所以目前具体的时间还没有定数。为什么要延迟退休?现阶段我国人口老龄化是比较严重的,所以一直在呼吁居民生二胎,都知道国家的发展是离不开人口的,我们国家是通过人口红利才把制造业发展到今天这个地步的,所以人口的问题一直以来都是国家关注的问题,过早的退休会对下一代造成很大的压力,而且确实我们国内的退休平均年龄是比较早的。现在我国男性退休的法定年龄为60周岁,女性干部是55岁,女职工是50岁,医药研究院院长表示:现阶段的退休年龄已经不符合国情了。就像上述所说的,我国的延迟退休方案肯定是需要一个全面的计划的,对于体力劳动的工作人员来说显然延迟退休是不合适的,对于一些轻松的工作来说是可以延迟退休的。最近也有消息表示,延迟退休的政策有望在2022年推出实施。目前我国的平均退休年龄是55岁,而且海外的国家一般是65岁,10年的差距已经是比较大的了,但是在这样的情况下,俄罗斯、日本、新加坡还在推出延迟退休方案。作为职场人士,当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板,或者遇到了劳动纠纷,工伤纠纷,都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。如果出现了劳动力下降的话,那么就会出现领钱的人多,交钱人少的尴尬局面。所以有建议是:2025年,男女职工退休年龄延长到60岁,最终的目标是65岁。对于这一方案,很多人是持反对意见的,因为对于很多体力劳动者来说,延长到60岁确实是比较难的,60岁基本上就干不了什么重活了。所以老干部郑秉文提出了一项新的退休建议:弹性延迟退休。这样就可以照顾不同的人群了。显然这项建议和因城施策有异曲同工之妙,这个建议得到了很多人的支持,因为这个建议不仅可以在一定程度上缓解我国的养老金的压力还能够照顾到特殊的群体,根据数据统计,有7成以上的人是支持弹性退休的,目前我国65岁以上的人口为1.67亿,延迟退休影响最大的就是90后
 332   0  97天前
七月的风7
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确实有很多人疑惑,工龄影响我们的养老金,那么在国企工作的工龄、私企工作的工龄、外企工作的工龄会有什么区别吗?实际上,关于工龄问题是一个非常早的老概念了。跟现在的养老金计算使用的缴费年限有一定的出入。工龄是什么时候产生的?工龄,最早实际上出现在劳动保险条例及实施细则草案中。这是1951年出台的法律法规。当时规定退休条件是:男性年满60岁,一般工龄满25年,本企业工龄满5年,可退职养老。女性与女职员年满50岁,一般工龄满20年,本企业工龄满5年,可退职养老。现在的退休条件是,依据《社会保险法》规定的,到达法定退休年龄,养老保险缴费累计满15年,可以按月领取基本养老金。工龄,实际上指的是职工与用人单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。有的人将工龄误认为自己成年以后劳动的时间,这是不正确的。自谋职业和灵活就业人员没有工龄。养老保险缴费年限 工龄由于我们实施了养老保险制度,目前,已经不再使用。我们使用的叫做缴费年限。缴费年限又分为实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限比较好确认,就是以参保缴费为基础,每缴费一年就算一年缴费年限,每缴费一个月就算一个月缴费年限。视同缴费年限,实际上是指建立养老保险制度以前,国家认可的连续工龄,就是视同缴费年限,也是具体的月的。按照社会保险法规定,视同缴费年限期间的社会保险费由国家负责承担,个人不需要缴费。养老金的高低与缴费年限有关吗?很多老人最关注的是我们的养老金待遇是不是跟工龄或者缴费年限有关。答案是:确实相关,但不是唯一相关。目前的,养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分,是全国统一的。①基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。基础养老金明确的将缴费年限作为计算因素,但是同时受当地的社平工资以及本人的平均缴费指数等因素有关。本人的平均缴费指数实际上是本人的平均缴费档次。比如说我们15年都按照60%档次缴费,那么平均缴费指数就是0.6。所以,基础养老金高低也跟本人的缴费档次和缴费基数有关,这就是多缴多得。②个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。退休年龄,目前个人无法选择。但是退休时间越晚,计发月数越小,相同余额情况下个人账户养老金越高。50岁是195个月,60岁是139个月,70岁是56个月。个人账户的余额,实际上是按照每月个人缴费基数的8%计入个人账户的。同时每年国家会公布个人账户记账利率,对个人账户的余额计算利息,确保个人账户的保值增值。所以说,个人账户余额也是常年累积的,跟缴费年限也有莫大关系。作为职场人士,当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板,或者遇到了劳动纠纷,工伤纠纷,都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。综上所述,目前我们的养老金待遇主要跟缴费年限和缴费基数有关。在外企工作,只要社保缴费了,养老金待遇是一种计算公式。只不过,如果没有缴费职工就应当去维权了,否则是没有养老金待遇的。原标题:为什么不按工龄计算养老金?外企工龄和普通工龄有区别吗?
 726   0  97天前
周周Jolin
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店铺的推广引流方式有很多,但其中直通车的效果是迅速有效的,毕竟卖家开车期间获得的流量都是很精准的,如果店铺可以有效转化这些流量,那么不仅可以提升网店的成交率,还能有效提升网店后期的回购率,所以建议卖家重视直通车推广操作。1、精准投放淘宝直通车推广期间展现是不要钱的,只有消费者点击产品时才会扣费,淘宝卖家可以自行设置日限额及投放地域,这样就能有效控制店铺的推广成本,但小编要提醒卖家要选择精准的投放地域,这样才能达到低价引流的目的。2、精准流量只要是利用直通车推广的产品,一旦消费者搜索该产品的关键词,那么店铺产品就能有效展示出来,因此小编建议卖家选择精准的关键词,这样才能有效带动产品的流量及展现。3、高权重直通车是卖家常用的推广方式,而且店铺权重也会随着推广成本出现变化,所以为了有效提升店铺的权重,那么就要做好直通车推广成本的设置,这样也可以提升关键词的排名。4、提升转化率如果店铺的转化率不高,那么后期的销量肯定不会太好。精准的关键词可以为店铺引进精准的流量,这样后期的转化也会高一些。如果卖家可以有效提升店铺的转化,那么是可以有效提升店铺的权重及层级,这样就可以实现定向推广,才能有效提升店铺的转化。淘宝直通车是一款优质的推广工具,小编觉得只要卖家可以将直通车使用好,那么是可以有效带动店铺的成交与转化。
 594   0  99天前
七月的风7
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问题:退休金为什么不按工龄计算?简单又公平,不是吗?城镇职工的养老金可以只按工龄计算,简单又公平的说法,不是事实,是片面的理解,或误导式的谣言。不了解社保政策的人才会偏听偏信。题主质疑的是城镇职工退休人员养老金的计算依据问题。其实只按工龄计算养老金的呼声由来已久,可以理解。不患寡而患不均,不患贫而患不安,符合人性。但遗憾的是,这个方案考虑的很不全面,经不住推敲,不现实。养老金如何计发,是人类学、社会学、经济学和政治学共同构建的科学工程,远没有很多人想象的那么简单。更需要真金白银的财力支撑,需需要兼顾社会公平和效率,更需要维持养老基金及养老保障制度长期平稳、健康、有序地运行。很多退休的朋友,尤其是企业退休的朋友,尤其是养老金待遇水平偏低的朋友,都盼望养老金能只按工龄,也就是养老保险缴费年限计算。比如缴费年限每满一年,按100元的标准计发养老金。如果退休时缴费满15年,每月养老金就是1500元。如果退休时缴费满30年,每月养老金就是3000元。他们认为这样很合理,很公平,计算也简单,但这样做,真的经得住推敲吗?作为职场人士,当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板,或者遇到了劳动纠纷,工伤纠纷,都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。1、抛开个体角度,再讲社会公平才是真正的公平,否则会产生新的不公平 其实目前养老金的计算就是按工龄,也就是养老保险缴费年限计算的,但不只是按养老保险缴费年限计算,还考虑了缴费指数,个人账户储存额的多少,退休年龄对应的养老金计发月数,当地社会平均工资等因素。养老金是诸项要素交织共振,综合作用产生的结果,是相对更全面、更科学、更客观的计算办法。多缴多得,长缴多得。坦率地说,不真正了解养老金政策的人才会喋喋不休的提出只按工龄计算养老金。这种想法是不现实的,会形成新的不公平。社会细胞不是只有一个个体或群体,从个人角度、个人利益或特定群体的利益讨论公平,就失去了社会标准,不会有真正的公平。如果对某个群体的公平是建立在对其他群体的不公的前提下,这个所谓的公平就会产生有新的社会问题了,就立不住脚了,是不可行的。养老保障制度需要平衡多个群体的利益,多维度多效果地衡量,在客观现实的土壤上做宏观决策。下面我们就来共同探讨以下几个问题,深入思考一下吧。2、工人参加工作早,工龄长,知识分子参加工作完晚,工龄短,只按工龄拿养老金就公平吗?医生朋友在医学院学习多年,毕业参加工作时,硕士博士都奔30了,甚至超过30了,到退休时,如果只按工龄计算养老金,没上大学,没读研,读博的普通工人的养老金都会超过他们,甚至超过很多,你认为公平吗?社会价值和社会贡献如何体现呢?医生群体不是个例,知识分子都有类似的问题。3、养老保险缴费标准有高有低,有多有少,只按工龄拿养老金就公平吗?养老保险的缴费指数是有高低之分的,大多数地区是按社平工资的60%-300%做为上下限交的,部分地区是按40%-300%做为上下限交的。如果只按工龄计算养老金,交的多的,和交的少的,拿的一样多,公平吗?你问问缴费多的朋友看,他们以后谁还肯按高标准缴费?多缴多得的社会效率如何体现?4、如果全国一刀切,各地都按同样的标准缴纳养老保险费用可行吗?如果拿的一样多,就应该交的一样多,也许你会说,但就全国统一,大家都叫一样的呗。可如果全国统一按一个标准缴费,现实吗?要知道全国各地、个人的经济能力不仅不一样,而且很不一样。标准定低了,大家都交得起,但养老基金就无法运转了。标准定高些,很多地方、很多人又交不起了吧?全国一刀切的缴费标准,可行吗?5、全国各地的经济水平和物价水平相差悬殊,各地都按工龄拿同样的养老金可行吗?我国地域辽阔,各地迥异,尤其是每个地区的经济水平和物价水平是不一样的,如果只按工龄计算养老金,无论什么地区,大家的养老金一样多,就会造成有的地方还可以,有的地方就会活不下去了。比如北上广深退休老人每月1500元,很难活。如果没有房子,连房租都不够,何况衣食住行,水电气暖,物业电话,看病,都需要真金白银,尤其是看病,看不起了吧?不是吗?6、养老保障制度在不完美中不断完善,要走的路还很长(1)目前养老金的计算和调整,工龄发挥的作用很大养老保险缴费制度建立后,工龄已经被养老保险缴费年限取代了。目前的养老金计发办法综合考虑了各地的社会平均工资水平、参保人的工龄(养老保险缴费年限),历年平均缴费指数,退休时个人账户储存额的多少,退休年龄对应的养老金计发月数等多项因素。相对而言考虑的还是比较可观、全面的。对同一地区退休的人来说,在这些要素中,工龄(养老保险缴费年限)和缴费指数的作用最大。无论退休时养老金的计算,还是退休后养老金的调整,工龄还都是得以比较充分的重视,发挥了重大作用的。(2)目前的养老金办法仍需要进一步完善同时也必须承认,目前的计发办法还有待进一步完善。主要是因为体制原因,以及两次养老保险改革的历史遗留问题造成的企业退休人员和及机关事业单位退休人员养老金的待遇的明显差距,若干年来没有根本性措施来解决的问题。首先是养老保险个人缴费制度改革不同步,早期有比较严重的设计缺陷,企业人员1992-1995年就开始缴纳养老保险,2014年10月企事业机关单位养老金并轨改革,机关事业单位才开始缴纳养老保险,晚交了19-22年。其次,建立个人缴费后,是按缴费长短和缴费多少计算养老金的。体制的原因,大多数企业按最低标准或打折标准,甚至不给员工缴纳社保,而机关事业单位有公家的钱做保障,能按时足额按高标准缴纳社保,且可以享受职业年金----补充养老保险,因此两者养老金待遇有巨大落差。现阶段的多缴多得,长缴多得,缺少公信力。再次,2014年10月并轨后,退休人员和企业退休人员每年上调养老金时,养老金基数不同,造成养老金差距进一步扩大。(3)养老金体制建设日趋转好,但路还很长相信很多朋友,之所以提出只按工龄计算养老金,就是因为对企业和机关事业单位养老金待遇的差距,心里有巨大的落差,于是渴望用有效措施弥补这种不公。想法可以理解,近年来国家也在用各种措施来缩小差距,弥补不足。如明年起社保费用改由税务征收,监督促进企业依法按时足额缴纳社保,提高养老金待遇。如调整退休人员养老金时,向低收入者倾斜。相信还有些政策正在路上,情况会一步步好转。但还需要很长的时间去消融,才能看到明显的效果。原标题:辟谣!职工退休金为什么不按工龄计算?简单又公平,不是吗?
 730   0  99天前
小李宝
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从小到大我都认为旅游是一件美好的事情,所以我对旅游也是非常的热爱,因为我觉得旅游可以让我见识到不同的人或事,同样也可以快速学习、快速成长。对我来说出差同样可以让我有所收获。作为一名刚进入职场没多长时间的职场小白,对于未来工作的一切都充满了好奇心,令人意想不到的是就在本月月初,我接到了我的直属上级领导宝付大叔交给我的外出学习任务,我非常的开心,这可是我的第一次出差。 这次出差的地点是苏州和杭州千岛湖,我跟宝付大叔都是地地道道的北方人,当然关于苏杭二州的记忆仅限于那句人尽皆知的“上有天堂,下有苏杭”,当时我还在心里想如果真正身临这样两座如诗如画的城市时,会是一种怎么样的感受呢?怀着一颗无比激动的心我们出发了。第一站是苏州,与我一同前往的是宝付大叔,宝付大叔这一路上对我多有照顾,很耐心地为我讲解此次出差时的注意事项,我也很开心能有这样一位老前辈带我出行。 到达苏州时,已是傍晚,我同宝付大叔一起吃了饭,宝付大叔非常开朗,吃饭的氛围十分融洽。不得不说,饭桌是一个很神奇的地方,让新来的我很快就消除了距离感。在接下来一周的时间我和宝付大叔都是在苏州度过的,被称为“鱼米之乡”的这里果然名不虚传,各种湖泊与河道随处可见,这是我小时候在课本的插图中才能见到的景象,此外还有舒适的温度与湿度,都是北方所体验不到的,这使我此次出差全程都保持着愉悦的心情。 一周的时间很快就过去了,在前往杭州千岛湖的路上发生了一些小插曲。由于各种原因,最终我和宝付大叔选择了乘坐运货车前往千岛湖试验场,于是乎我的第一次货车旅行开始了。前往杭州的高速不知什么原因临时关闭,车辆只能改道走乡间小路了,于是,我有幸目睹了鱼米之乡最朴素的、没有过多人工雕琢的乡景,宝付大叔也是夸口称赞美景。 杭州是我一直都很向往的一座城市,虽然没能去到杭州市区,没有目睹西湖的美,但千岛湖的景却也令我心旷神怡。我们的工作地点——千岛湖试验场就在湖边,湖上坐落着大大小小的岛,这些岛与我印象中的岛差别很大,它们并没有经历过流水或海洋的侵蚀,而是被湖水慢慢地打磨,就像小心盛放在玉盘中的珍珠,既圆滑又温润,让人爱护极了。 除了环境带给我的别致体验外,此次出差的工作内容也让我耳目一新。早在大学读本科期间,就有接触过硬件和软件的学习,但直到这次出差才真正感受到当初所学在实际工作中的应用,这是一种从未有过的感受,这也是多亏了宝付大叔,对我的帮助挺大的,这次出差,我收获颇丰。
 521   0  100天前
七月的风7
2839
当前就业市场竞争激烈,每一行都需要你去证明自己能做事、有价值,而在电力电气行业,专业性较强,对从业人员的技能要求比较高,很多朋友想要去考相关的证件,以证明自己的专业水平,另外有些证含金量较高,让你在外干活,既收入多多,而且处处受到尊敬。现在小航就来带大家看看,在电力电气行业,哪些职业资格证书值得去一考。一起来看吧!注册电气工程师注册电气工程师 谈到注册电气工程师,有些朋友可能会提到,这是全国唯一一个开卷考试也难如登天的证。可见考取它还是有点小难度的。但是这个小本本,含金量很足哦!据统计,注册供配电工程师挂靠价格15-18万/3年左右,注册发输电工程师挂靠价格20-30万/3年左右。注册电气工程师是从事电气专业工程设计及相关业务的专业技术人员,分基础考试和专业考试,有供配电和发输电两个专业方向。注册监理工程师首先我们先看下监理工程师是什么?监理工程师代表业主监控工程的质量,是业主和承包商之间的桥梁。如何做好现场监理工程师是现场管理工作中至关重要的一项。它不仅要求从业者懂得工程技术知识、成本核算,还需要对建筑法规了如指掌。所以这个证书的含金量也很高,报考人数也在逐年增加。目前国内优秀的监理人才缺口很大,物以稀为贵,监理工程师的薪资也比较高。据数据显示,早在2008年的时候,监理工程师的平均年薪就已经达到57382元,对于有志于在监理行业发展的人才来说,监理工程师确实是一条不错的职业发展道路。电气工程师职称证这个相信朋友们都或多或少有了解:电气工程师分为助理工程师(初级)、工程师(中级)、高级工程师、教授级高级工程师(研究员级高级工程师、正高级工程师)。它和我们上面提到的注册电气工程师的不同之处在于,注册工程师要通过基础和专业考试,而电气工程师职称证则需要评定。职称类证书的含金量要略低于注册类证书,主要与你的工作年限相关。电气智能应用水平证书这个证书就是所谓的NCEE:全国电气智能应用水平考试,主要分为两大专业方向: 智能建筑专业和智能工控专业。随着社会的市场需求,项目的不断扩大,专业方向也在逐渐增加中。作为职场人士,当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板,或者遇到了劳动纠纷,工伤纠纷,都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。全国电气智能应用水平考试(NCEE)对于智能建筑专业方向是面向建筑、物业管理行业,依照建设部2003年颁发的《建筑智能工程质量验收规范》的技术标准要求,针对建筑智能工程技术人员开展的技术水平考试。当前我国缺乏建筑、物业管理行业建筑智能技术方面的综合技术人员和统一的技术考试标准,综合型技术人员缺口较大,开展这方面技术人员的技术考核也是当务之急。注册造价工程师压轴的来了!注册造价工程师相信大家也都听说过,这是指专门接受某个部门/单位的指定、委托或聘请,负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务,以维护其合法权益的工程经济专业人员。我国目前造价工程师处于紧缺状态,众多从事建设工程领域中介服务的公司,争相以高薪酬、高福利争夺“注册造价工程师”这一高级人才,那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理都是企业最希望找到的人才。目前进入造价工程师行业的唯一途径是,参加人力资源和社会保障部与住房和城乡建设部联合组织实施的全国注册造价工程师执业资格考试,考试合格之后,在相关企业注册执业。原标题:电力电气行业,有哪些值得考的职业资格证书?
 609   0  101天前
schnoka
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在不知不觉当中,又迎来了新一年毕业季,每年毕业季于很多大学应届毕业生来说都是非常重要,她们认为只有在毕业之,找到一份相较工作,才能够为自己今职业发展奠定坚实基础,让自己拥有非常光明职业景,有些人认为毕业第1份工作不重要,只要是能够赚钱养活自己就可以了,其实这是一种非常片面观点,在看来毕业第1份工作真是非常重要。因为它是们由学校到社会一个很过渡。从某种程度来讲,在第1份工作当中养成工作习惯,培养工作态度将直接,决定在未来职业生涯当中能够走多远走多高,所以于大家来说,觉得还是要以一种谨慎负责态度去看待自己第1份工作,要找那些能够在工作过程中不断学习知识积累经验工作,不要特别看重第1份工作,能够给带来直接收。因为大部分公司,在聘应届毕业生时候,都不会给特别高薪资待遇。只有当在第1份工作当中养成了职业习惯,培养了认真负责工作态度,才更有利于今能够去到更平台,凭借着自己真才实学争取到更高薪资待遇,这些都是需要不断学习,不断实践。希望大家在找工作时候,都要充分认识到第1份工作于们每个人重要性,只有这样才能够以认真负责态度,尽可能找到一份有利于们未来发展工作,让们从一开始就奠定坚实基础。
 421   0  101天前
小李宝
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我大学毕业后初次与社会打交道,经常被人贴上90后不成熟的标签,在进入公司工作后自己很容易就满足了,刚学到一点点的技术就觉着自己是天下无敌,可能也有一部分人跟我有着一样的心理,非常容易沉浸在自我满足式的成长里,还是之前宝付大叔的及时敲打,让我仔细审核自己,当时的我实实在在的遇到了需要解决的问题,而我解决的并不好。 宝付大叔曾说过,作为一个职场人士,其职场生涯总共需要经历三个阶段,分别是阶段一:工具人、阶段二:负责人、阶段三:创始人;其实我觉得并不是所有人都能走完这这三个阶段,反而更多的人始终停留在了第一阶段。而现在的我也是处于第一阶段,但是我并不甘心,我需要用我的努力来换来上升阶段的资本。这也是当时听完宝付大叔讲的那三个阶段,所受到的启发,为此我可没少私底下请教宝付大叔,希望他能为我指点一二。 功夫不负有心人,在我的百般乞求下下宝付大叔还是妥协了,宝付大叔告诉了我处在这三个阶段时应当如何做。重点!重点!重点! 宝付大叔说当你处在第一阶段时,这个阶段成长的意义就在于“我的具体工作需要什么,我就学什么!”当遇到问题时,就去认真的解决它,比如说你是产品经理,你需要去学习前端代码吗?去了解一点Javascript或者别的什么计算机语言吗? 答案可以是,也可以不是, 取决于你公司的产品线和产品,但其实这不应该是一个问题,因为你作为产品经理,目标就是解决产品设计和管理中遇到的任何问题,需要的话,就去搞定它。 接着宝付大叔说:当初处于第二阶段时,这个阶段,成长的意义就是:我对结果负责!当你技能达到一定程度,作为工具,已经能够在自己专长的领域搞定一切。那么你需要果断的升级你的职业目标,做业务的负责人,承担最终的业务结果 ---为收入和利润负责,为最终的结果负责,而不仅仅只是其中的一个模块。 最后宝付大叔说你如果真正的成长为一个创始人,那么在这个阶段,成长的意义是:公司成功和团队胜利需要什么,你就学习什么! 可能由于自我实现的需求,你成立了一家公司,通过自己和团队的能力,尝试去解决某一个重大的问题。这期间你会遇到很多挑战,这个挑战是更加综合的巨大挑战,不仅仅要懂得产品,懂商业,还需要懂组织,战略,会融资,会社交等,所以当你遇到这些难题时,你要迎着风雨,继续昂头挺胸的前进,重要相信胜利就在前方。 我当时听完宝付大叔的分享,我也被震惊到了,我感觉宝付大叔不是在给我传授经验,而是在演讲,而我则是一名观众,因为宝付大叔给我讲得实在是太棒了,当然我在认真听的同时也没忘了做笔记,上面宝付大叔讲的那三个阶段就是我当时记录下来的,希望通过这篇文章分享给大家,如果正在看文章的你也是一名职场人,不防参照下自己的阶段,学习如何更快地得到晋升。 最后我送各位职场人一句话“人生短暂,时间有限,精力有限,不可能面面俱到,唯一要做的就是搞定一切自己想要去弄的东西”
 553   0  101天前
七月的风7
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我们都有一个经历就是在上学时考了很多的证(比如普通话等级证书、CAD等级、计算机等级、英语等级之类的证书),工作后也通过考证等方式想尽办法在职务和技术水平上得到提升。争取了这么多只知道拥有之后能解决目前的升职问题和待遇问题,但自己打心里真的不是太清楚里面的道道。随着一级注册消防工程师等职业资格考试的逐渐升温,在单位已经有职称的人也会在迷茫,我已经是中级工程师了,好多人在考证,我要不要再进行职业资格考试呢,考应该考什么?这是一个大话题,在这里我只普及一些基本性的知识,话说够用就行。下面我们重点来讲下职业资格与职称的区别。其实大家可以通过网络搜到相关解答,但大多都是套话,很绕,看完还是很迷糊。我还采用我本人的一贯作风,通俗易懂地来给大家说道。一、各自的含义 1.职业资格:是从事某一职业或岗位的前置条件。比如想为人师就得取得教师资格证书(从业资格),想担任消防工程的项目经理得有注册消防工程师证书(执业资格)。职业资格分为从业资格与执业资格(具体两者的定义,大家通过第1条的举例理解,不再啰嗦。),后将其分为专业技术人员职业资格与技能人员职业资格。2.职称:包含有两个含义,一个是水平(表示专业技术能力大小),另一个是职务(代表专业技术地位和职位)。起初为两个合在一起,后来由于评聘分离将两个含义分开,什么是评聘分离呢?给大家举一个常见的例子就知道了,某专业技术人员职称是高级工程师,但在单位却是个技术员,但他可以享受高级工程师的待遇;再比如某科级干部但却享受处级待遇(公务员系统根据需要也将职务与级别分离,称为干部职级)。作为职场人士,当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板,或者遇到了劳动纠纷,工伤纠纷,都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。评聘分离的好处就是正职副职岗位较少,为鼓励工作人员的积极性,虽然不是在岗位上,但可以享受相应级别待遇。二、级别划分 1.职业资格分为五个级,一级和二级对应专业技术人员职业资格,三级、四级和五级对应技能人员职业资格。2.职称分为四个级别:正高级、副高级、中级、初级。部分系列将初级分设为助理级和员级,这种情况的话就是五个级别。三、获取方式不同(一)职业资格1.从业资格:单位考核或参加国家从业资格考试。2.执业资格:参加全国统一考试,并注册(资格证书与注册证书是分开的,考试通过后获得资格证书,注册后获得注册证书)后执业。(2013年组织过一次开展考核认定一批长期从事消防安全工作的人员取得一级注册消防工程师证书。)(二)职称1.认定,直接认定,一般只针对于初级。2.评审,符合一条件比如相应工作年限,专业期刊发表论文,职称外语和计算机应用能力考试,并向本专业评审委员会提交评审材料,由评审委员会来决定是否符合提高等级。3.统考,仅限卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建几个系列。4.职业资格与职称对应:职业资格与职称都在一定程度上反应人员的专业技术水平,为了避免重复评价,降低社会用人成本,各个省份纷纷出台职业资格与职称对应关系文件,比如一级注册消防安全工程师对应中级工程师,二级注册消防工程师对应助理工程师,同时一级注册消防工程师是消防安全监测等专业高级职称的必备条件。所以说一级注册消防工程师考试属于职业资格考试,证书是注册类证书。持证后与中级职称相对应。原标题:职业资格与职称有什么区别?
 995   0  101天前
小李宝
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哈喽,各位朋友上午好,我们从小到大可能有很多想去做,却一直没有做的事情,而宝付一直想要做的一件事就是给家人都买一份保险。 相信很多人的朋友圈里都看到过水滴筹等相关的链接,好像它出现在我们的朋友圈里有点频繁,慢慢的成为了朋友圈比较常见的内容,就像是各种砍价链接一样,不过他们之间有一个最大的区别,前者往往是表明这一个家庭的不幸或者是灾难,而后者是中华民族的传统美德 --节俭。 今天在朋友圈里看到了一个师哥发的水滴筹,看到之后,本能反应就点了进去,博士在读,28岁,白血病,筹金50W,已筹10W。在链接里,他说到“此时本该奋发图强,努力科研,回报祖国。却不幸近日被确诊为急性淋巴B细胞白血病(B-ALL)。从小让父母省心的我这次却让他们操碎了心,我们常说“子欲养而亲不待”,父母来不及等我们长大就老了。 我并不想煽情,只是想直面一个自己害怕的东西--死亡,去年这个时候曾陪着老头子做手术,这个也是老毛病了,结石,手术前后做了接近10小时,大大超过预计时间。这让我的心情从刚开始的平静变成了后面的焦虑不安,中途也是不断的问医生护士,但没有一个人知道情况,那个时候真的叫天天不应,叫地地不灵,心里的防线也在一遍一遍的询问中失守。最后,手术的结果还是比较成功的。 可能由于老头子手术的经历,我想为全家人都买上保险。以前确实没想过买保险的事情,就怕自己投入了那么多钱最后用不到,可是谁能保证自己亦或是身边的亲人一辈子就平平安安。我不想等到医生说这些没有保险不能报销,然后为了医药费东奔西跑的时候再后悔。我亲身经历过之后才知道保险的重要性,需要提前买保险来抵御风险带来的损失,同时也给家人带来一份保障。 宝付借助保险行业解决方案,实现了与中国平安、前海人寿、合众财险、保网、新一站等险企客户的跨界合作。加强保险科技赋能将成为行业未来的发展趋势,在一切未知面前我们需要一份保险来降低未来事故的风险。
 568   0  103天前
七月的风7
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网民:专科可以申领一次性求职创业补贴吗?具体找哪个部门办理?材料递交给谁?人社部就业促进司:一次性求职创业补贴面向毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生,残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生,含中等职业学校(含技工院校)符合条件的困难毕业生。民办高校毕业生符合条件的,同等享受政策。符合条件的毕业生所在学校申请求职创业补贴,向当地人社部门提供毕业生获得国家助学贷款(或享受低保、身有残疾、建档立卡贫困家庭、贫困残疾人家庭、特困救助供养)证明材料、学籍证明复印件等。申请材料经毕业生所在学校初审和公示,报当地人社部门审核后,将补贴资金支付到毕业生本人社会保障卡银行账户(或其他银行账号)。您可向所在高校或当地人社部门详细咨询。网民“赵西林”:我家孩子正在学的专业,将要被取消职业资格认定,应该怎么办?人社部职业能力建设司:2019年12月30日,国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格,推行社会化职业技能等级认定。为贯彻落实国务院常务会议精神,2020年7月,人力资源社会保障部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》(人社厅发〔2020〕80号),对水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作作出安排。一是对已发布鉴定考试公告或已受理鉴定考试报名的,可以根据考生意愿,继续做好鉴定考试工作,或者退回有关费用。二是对已组织完成鉴定考试的,要做好职业资格证书发放等工作。三是对按技能人才职业资格证书培养计划招生的职业院校(含技工院校),或企业招收的企业新型学徒,要支持其执行培养培训计划,保证政策不断线,帮助学生(学员)毕结业时能够取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。四是退出目录前已发放的职业资格证书继续有效,可作为持证者职业能力水平的证明。水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消职业和职业标准,不是取消技能人才评价,而是将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定,不再由政府或其授权单位认定发证,改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定,颁发职业技能等级证书。2019年8月,人力资源社会保障部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)提出,建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度,健全完善技能人才评价体系。同时提出,建立并推行职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。对经人社部门备案、开展职业技能等级认定的用人单位和社会培训评价机构实行目录管理,由人力资源社会保障部职业技能鉴定中心统一向社会公布。这些机构所颁发的职业技能等级证书,可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心建立的证书全国联网查询系统上查询。网民“.com”:请问专业技术人员职业资格证书准入类和水平类到底有何区别?只是样式上有区别吗?还是使用中有区别?人社部专业技术人员管理司:2017年,经国务院同意,人力资源社会保障部公布《国家职业资格目录》,实行清单式管理。现行《国家职业资格目录》包括58项专业技术人员职业资格。其中,准入类35项,水平评价类23项。准入类职业资格所涉职业(工种)关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,是依法从事特定岗位的必要条件。水平评价类职业资格所涉职业(工种)具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,是用人单位选人用人的重要参考。网民“娃娃”:请问三倍工资是指算上原来的工资,总共到手工资是三倍,还是不加原来的工资,再多发三倍?人社部劳动关系司:按照劳动法第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬;第五十一条规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)进一步明确,安排劳动者在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。作为职场人士,当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板,或者遇到了劳动纠纷,工伤纠纷,都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评,可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。网民“李浩”:享受6级伤残津贴的工伤职工解除劳动合同,一次性工伤医疗补助金的计算基数“本人工资”如何确定?人社部工伤保险司:《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资;同时保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于计算基数“本人工资”,《工伤保险条例》第六十四条明确规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。网民“蜜蜂很忙”:在省内的职工养老保险转接需要怎么办理?我得交哪些材料?人社部社会保险事业管理中心:如果您所在省份已实现企业职工养老保险省级统筹,您无需办理省内转移手续;如果您所在省份目前暂未实现企业职工养老保险省级统筹,您在转入地提出转移申请即可。具体情况请您咨询当地社会保险经办机构。原标题:一次性求职创业补贴怎么领?职业资格取消了咋办?
 660   0  103天前
七月的风7
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在当今社会,找工作、干工作都不是简单的事儿。以干工作为例,除了要忍受“996”的高强度压迫外,跳槽后还说不定会面对老东家的“打压”。比如在近日,曾任联想副总裁、手机业务负责人,现任小米集团副总裁的常程,就被联想以违反竞业限制义务申请了劳动仲裁。一场好戏,就这样上演。如果说大佬跳槽不易,那么更多普通人面对的则是找工作时,遇到各种难题。招聘企业各种奇葩的招聘政策、限制条件等,实在让人很头大。很多时候,应聘者是白白浪费精力和金钱。为了整治招聘大环境,人社部特在9月17日发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》(以下称《意见稿》),针对当前招聘中的不合理现象,进行了明确规定。那么,这是否就意味着以后找工作会变得更舒服呢?拒绝性别歧视、不能收押金……新规亮点不少 此次《意见稿》,看来是要对招聘乱象重拳出击,尝试让招聘环境变得更公平、更正规。其中最为明显的一点是,《意见稿》对性别歧视“说不”!《意见稿》提出,用人单位向网络招聘服务机构提供的招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。这意味着,网络招聘中不得规定性别。而在此前的网络招聘中,限定男性为招聘对象的事情较为常见,女性在应聘中处于弱势地位。实事求是地说,有很多人都在招聘中都曾遇到性别歧视的事。据《2020中国女性职场现状调查报告》显示,58.25%的女性遭遇“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,27%的女性遭遇“求职时,用人单位限制岗位性别”。如今随着新规彻底不让性别成为找工作的阻碍,或许对女性来说能够友好一些。此外,《意见稿》还明确提出,网络招聘服务机构不得向劳动者收押金。在此前,有不少机构打着招聘的名义,通过欺诈、暴力、胁迫等不正当手段向应聘者收取押金。这样牟取不当利益的手段,甚至衍生出一个灰色产业。而未来在新规出炉后,有可能把这个灰色产业给连根拔起。网友热议:聚焦真正落实程度就目前来看,《意见稿》的亮点不少。尤其是针对招聘实际过程中存在的问题,进行了针对性地解决。但初衷虽好,能否真正落实,才是关键。毕竟《劳动法》也明确规定实施八小时工作制,现实情况却是“996”横行,甚至成为心照不宣的工作时长。因此,有关网络招聘的落实程度,成为网友热议的话题。有网友认为,仅仅是规定招聘时不能出现性别歧视等内容,只是治标不治本的方法。因为很多企业可以在招聘时不说,而是在实际操作中钻空子。比如女性好不容易通过笔试的严苛考验进入面试后,有可能会被询问有没有结婚生子的打算。如果是已婚未生子,则有极大概率被pass掉,而企业随便找个借口就行。现在企业招聘成本都非常高,大部分招聘网站都要几千的年费,对于中小企业了来说负担太大。工作365网是全国性的综合招聘网站,有几十万求职者简历。企业可以免费发布全职招聘和兼职招聘,如果要招人可以去这个平台免费发布。对于求职者来说,工作365网更靠谱,每家企业都需要实名认证后才能发布招聘信息,如果在应聘求职过程中遇到欺骗,欢迎到工作365社区曝光企业。说到底,招聘始终是由企业在主导。企业在招聘过程中,自然会基于自身的利益去进行选择。因此,再严苛的规定也要顾及到现实情况。只有让整个就业大环境得到改善,才能让招聘保证公平公正。如,员工休完婚假及女性休完产假如何保证自己顺利回归职场、企业的利益又该如何保障等,都是应该考虑的问题。网络招聘大变革,朝着正规化迈出坚实一步任何事想要获得预期中的效果,都不可能一蹴而就。要想真正让招聘环境公平、公正,亦需要一步一个脚印地去努力。《意见稿》的亮相,实际上正是为努力改变招聘环境所做出的积极尝试。而新规在出炉后,必然会让网络招聘实现大变革。就此,网络招聘会朝着正规化迈出坚实一步。等到未来网络招聘变得焕然一新后再回望过去,《意见稿》及新规都是不可忽视的一部分。希望每个人都能舒舒服服地找工作,更希望工作与生活能够“两开花”。借此,让自己的人生变得更为饱满。原标题:网络招聘新规即将出炉,找工作能变得更舒服吗?
 389   0  104天前
七月的风7
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随着时代的发展,我们进入了互联网时代,各行各业都发生了翻天覆地的变化,一些“求职者”求职方式也发生了很大的变化“网络求职”已经成为主流时尚把时间放在5到前,电脑PC是网络招聘的主要手段,而电脑在普通人眼中非常昂贵,因此利用电脑网络求职并不常见,即使用电脑求职,很多人也无法及时提交简历并收到回复,因此面对面面试是求职者的主要渠道。现在,可以说是手机网络的世界,智能机器的出现已经成为求职者最方便的工具,主要人才网上的APP可以进入该网站投递简历,接受企业的面试邀请,这种简单高效的方式一度成为主流。网络招聘靠谱吗这种时尚一时也是主流,时过境迁洗礼,这种方式也有问题,很多人发现通过人才网站找工作越来越难。事实上很多人反映,他们在网上投了很多简历,也就是说,人们经常说“海投,”来简化各个公司的职位,但很少有人能得到回复,这真的是人才饱和吗?还是不够好,还是不受企业青睐?出现了一系列的问题,这些平台和求职者都受到了质疑,而工作是一个人的头等大事,得不到认可,无非是对求职者的严重打击,所以我们不得不一探究竟,到底是何原因造成了这样的现象。其实,网络招聘并不是为求职者服务,而是为招聘企业服务,众所周知,招聘网站的主要经营对象是企业,网站只是一个平台,通过填写简历,增加面试机会,可以吸引大量求职者,企业人力资源人员浏览时,会在网站上查找简历,网站以企业为基础,根据行业要求选配匹配度系统,企业招聘名额也将受到限制,当投递简历数量过多时,企业只会浏览首页,后面的应聘者将失去机会。现在企业招聘成本都非常高,大部分招聘网站都要几千的年费,对于中小企业了来说负担太大。工作365网是全国性的综合招聘网站,有几十万求职者简历。企业可以免费发布全职招聘和兼职招聘,如果要招人可以去这个平台免费发布。对于求职者来说,工作365网更靠谱,每家企业都需要实名认证后才能发布招聘信息,如果在应聘求职过程中遇到欺骗,欢迎到工作365社区曝光企业。在网络招聘中,会出现这样一种情况,即企业网络招聘一般与网络平台有时间协议,支付一定的报酬,一般半年或全年发布招聘信息,所以当企业在短时间内把求职者填满后,不会让平台删除网上招聘信息,所以这种情况自然会导致你的录取没有企业回复。还有一种现象是,为了个人利益,人才招聘网没有严格控制企业资质,对企业进行不当甄别,导致网站上出现许多虚假招聘信息。招聘网站要严格控制企业资质,一旦有企业浑水摸鱼,会给整个招聘网站带来负面影响,甚至导致求职者受骗,所以,这样的招聘网站还是要让人讨厌的,希望大家在网上求职时都能擦亮眼睛。说实话,网上招聘确实给我们带来了很多便利和好处,但是,随着科技的进步和时代的发展,我们也希望网上招聘能够与时俱进,给我们带来更多的帮助。原标题:为什么网络招聘越来越差?这些未知的“大坑”你需要知
 565   0  104天前
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